お仕事をお探しの方

派遣という働き方について、みなさんが持つ疑問や不安を解消するために分かりやすくご説明いたします。
派遣がはじめてという方は是非、ご覧ください。

派遣という働き方について

雇用契約を結ぶ先と職場が違います!

派遣とは、直接雇用・契約社員・パート・アルバイトなどの「働き方の選択肢の一つ」です。
しかし、直接雇用やアルバイトは、雇用契約を結ぶ先と実際に働く場所が同じですが、派遣では、雇用契約は派遣会社と結び、派遣会社と契約を交わしている会社(派遣先)でお仕事をするという就業形態です。
そのため、派遣会社から給与を受け取り、派遣会社の福利厚生が適用されますが、実際のお仕事の指示は派遣先企業の担当者から直接受けます。

派遣の仕組み

ただし、派遣会社と派遣スタッフとの雇用関係が成立するのは派遣先が正式に決まってから。登録だけでは雇用関係は成立しません。そして、派遣期間が終了すると同時に、雇用契約も終了します。一つのお仕事の派遣間・雇用期間終了後も派遣会社に登録していれば次のお仕事を引き続き探したり、紹介を受けられます。

「紹介予定派遣」について

「紹介予定派遣」で正社員や契約社員を目指す!

多くの方が利用している「紹介予定派遣」という仕組み。
これは「将来的に正社員や契約社員になることを前提として、派遣スタッフとして仕事をスタートする」という働き方です。
一定期間派遣スタッフとして働いた結果、働く側と会社側、双方が希望・合意した場合に正社員、または契約社員として採用する制度です。派遣期間中に職場や仕事を理解し、その企業が自分と合うかを実際に経験してから判断できるというメリットがあります。
最近では、経験者の紹介予定派遣だけでなく、国や自治体が支援する若年者向けの紹介予定派遣などもたくさん増えてきています。

紹介予定派遣の仕組み

福利厚生について

社会保険
就業期間が2ヶ月を超え、1日または1週間の所定労働時間および1ヶ月の所定労働日数が3/4以上お仕事をされる方は社会保険の適用となります。
雇用保険
週の所定労働時間が20時間以上あって、1年を超える派遣期間が見込まれる場合に加入となります。
労働者災害補償保険(労災)
労災保険とは、業務上あるいは通勤の途中での災害による負傷等について保険給付を行う制度です。派遣スタッフの方も、派遣契約期間はこの労災保険が適用されます。
定期健康診断
就業中のスタッフの方は年1回、指定医療機関で健康診断を無料で受けられます。
年次有給休暇
就業6ヶ月継続勤務された場合、当社の規定による有給休暇が付与されます。

サンデンファシリティでは皆さんが安心して働けるよう、きめ細かいフォローを随時行っております。